Tätigkeitsbereich: Pflege & Betreuung
Standort: jetzt Lindenmatte in Erlenbach i.S. / jetzt Eigen in Faulensee
Pensum: 80–100%
Stellenantritt: per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung

Diesen Beitrag kannst du leisten

  • Planung, Durchführung und Evaluierung von Gruppen- und Einzelaktivitäten in der Alltagsgestaltung unter Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse unserer Bewohnenden
  • Mitverantwortung für die Planung, Durchführung und Weiterentwicklung von kulturellen Anlässen und Ausflügen
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit in allen Bereichen, insbesondere mit der Pflege und Gastronomie
  • Betreuung von freiwilligen Mitarbeitenden im Fachbereich Alltagsgestaltung
  • Dokumentation der elektronischen Pflegedokumentation (Care Coach)
  • Materialbewirtschaftung des Bereichs Alltagsgestaltung
  • Ausführung von organisatorischen und administrativen Arbeiten
  • Mitarbeit bei der Anleitung der Lernenden Fachfrau/-mann Gesundheit

Das Bringst du mit

  • Dipl. Fachfrau/-mann für Alltagsgestaltung und Aktivierung (LeA Stufe 3)
  • Ein Herz für ältere Menschen, Empathie und Kreativität
  • Wertevorstellungen, die Toleranz, Wertschätzung und Achtsamkeit beinhalten
  • Eine offene, fröhliche, gewinnende Art und eine konstruktive Feedbackkultur, die zu einer guten Zusammenarbeit im Team von sechs Personen beiträgt
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit EDV

das kannst du von uns erwarten

  • Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
  • Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
  • Jährliches internes Weiterbildungsprogramm für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Möglichkeit auf finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
  • Interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt (Positive Leadership)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit interner Spezialistin für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden
  • Familienfreundlichkeit: Auszahlung zusätzlicher Betreuungszulage
  • Treueprämie in Form von bis zu 11 Ferientagen oder bis zu einem halben Monatslohn
  • Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz
  • Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke (Tee, Kaffee, Ovo, Heisse Schoggi)
  • 20% Rabatt auf alle rezeptfreien Produkte in einer regionalen Apotheke
  • Mitarbeitendenanlässe und Ausflüge zur Teamstärkung
  • Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk

Fragen beantwortet gerne

Silvia Steiner
Mitglied der Geschäftsleitung, Bereichsleitung Hotellerie & Infrastruktur

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