Du hast Freude an klaren Prozessen und ein Flair für Zahlen, magst den direkten Kontakt mit Menschen und willst Verantwortung übernehmen? Dann passt du genau zu uns!
Unser 5-köpfiges HRM-Team verantwortet die Personaladministration und Lohnverarbeitung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG» und engagiert sich ausserdem in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Für unser HRM-Team suchen wir befristet von Januar bis Juni 2027 Verstärkung aufgrund einer Mutterschaft. Die Stelle ist damit ideal, wenn du im Rahmen einer weiterführenden Ausbildung / deines Studiums praktische Erfahrung im Bereich HR Management erwerben möchtest oder eine sinnvolle Zwischenlösung mit echtem Inhalt willst.
Diesen Beitrag kannst du leisten
- Bearbeitung der Unfall- und Krankmeldungen von A-Z
- Pflege und Koordination der Abwesenheitserfassungen infolge Krankheit oder Unfall im Zeitwirtschaftssystem Polypoint und Durchführung der wöchentliche Absenz-Kontrolle
- Erstellung des monatlichen Absenzen-Reportings
- Koordination der Gesundheitsgespräche
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Führungspersonen im Absenzenmanagement und im Wiedereingliederungsprozess
- Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Vorbereitungsarbeiten rund um Arbeitsunfähigkeiten (z.B. Taggeldabrechnungen, Beitragsbefreiung Pensionskasse, Lohn- und Ferienkürzungen)
- Unterstützung des HRM-Teams in weiteren Bereichen des Personalmanagements
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich / im Bachelor- oder Masterstudium idealerweise mit Schwerpunkt Angewandte Psychologie oder Wirtschaft
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
- Rasche Auffassungsgabe
- Loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit und ausgeprägte Teamorientierung
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
das kannst du von uns erwarten
- Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
- Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
- Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt (Positive Leadership)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit interner Spezialistin für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden
- Familienfreundlichkeit: Auszahlung zusätzlicher Betreuungszulage
- Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz
- Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke (Tee, Kaffee, Ovo, heisse Schoggi)
- 20% Rabatt auf alle rezeptfreien Produkte in einer regionalen Apotheke
- Mitarbeitendenanlässe und Ausflüge zur Teamstärkung
- Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk
fragen beantwortet gerne
