Aufgaben

Zielorientierte Führung des Bereiches Pflege & Betreuung mit 5 Wohnbereichen an zwei Standorten («jetzt Lindenmatte», Erlenbach im Simmental und «jetzt Eigen», Faulensee bei Spiez)
Entscheid über die Aufbauorganisation des Bereiches und Ablauforganisation bis auf Stufe Wohnbereichsleitungen
Umsetzung gesetzlicher, kantonaler und betriebsinterner Vorgaben (beispielsweise betreffend GSI-Stellenschlüssel, Einstufung Pflegebedarf, Arbeitssicherheit)
Personalrekrutierung
Verantwortung für die Qualitätsentwicklung, -förderung und -sicherung im eigenen Verantwortungsbereich
Führung und Coaching der fünf Wohnbereichsleitungen, Fachexpertin RAI, Alltagsgestaltung
Verantwortung für die Umsetzung des Führungs- und Kommunikationskonzeptes (z.B. Führen der Sicherungsgespräche)
Entwicklung und Optimierung der Pflegeprozesse
Förderung und Begleitung der Mitarbeitenden mit Empathie und Wertschätzung
Umsetzung des BGM-Konzeptes im eigenen Verantwortungsbereich
Sicherstellung der internen (z.B. mit der Berufsbildungsverantwortlichen), bereichsübergreifenden und interdisziplinären Zusammenarbeit
Mitarbeit in Projektgruppen
Budgetplanung und -verantwortung für den eigenen Verantwortungsbereich
Mitglied in der Geschäftsleitung

Anforderungsprofil

Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF oder FH
Langjährige Berufs- und Führungserfahrung
Berufsausübungsbewilligung als Pflegefachperson Kanton Bern
Aus-/Weiterbildung in Führung und Organisation oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
Führungspersönlichkeit mit einer offenen und wertschätzenden Einstellung und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Starker Teamplayer und -leader, die/der durch ihre/seine offene und humorvolle Art schnell den Zugang zu den Mitarbeitenden, Bewohnenden und Angehörigen findet
Interesse für die Pflegeentwicklung und die Verbesserung der Pflegequalität
RAI-Kenntnisse von Vorteil
Gute Kenntnisse in MS Office, sehr gute Deutschkenntnisse

Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
Betreuungszulage
Bezahlte Umkleidezeit, Pikettentschädigung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz

Stephan Simon

Geschäftsführer