Aufgaben

Fachliche und personelle Führung:

Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter:innen sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
Qualitätssicherung:

Sicherstellung der Pflegequalität, Überprüfung von Dokumentationen und Umsetzung von Massnahmen.
Organisation und Koordination:

Aktive, situationsgerechte und verantwortungsbewusste Planung und Koordination der Arbeitsabläufe, Dienstpläne und Urlaubsplanung (Planungs- und Zeiterfassungssytem PEP/Polypoint) unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz.
Betreuung der Bewohner:innen: Emotionale

und fachliche Betreuung und Pflege der Bewohnenden, Eingehen auf ihre Bedürfnisse und Probleme.

Führung der elektronischen Pflegedokumentation, Leistungserfassung (RAI LCTF, CareCoach).
Kommunikation:

Ansprechpartner für Bewohner:innen, Angehörige, Ärzte und andere externe Partner. Sicherstellen der internen Kommunikation auf dem Wohnbereich.

Anforderungsprofil

Führungskompetenzen: Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.
Organisationstalent: Fähigkeit zur Planung, Organisation und Prioritätensetzung, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
Soziale Kompetenzen: Empathie, Kommunikationsstärke und Engagement.
Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Pflegeausbildung auf Tertiärstufe mit Führungserfahrung oder entsprechender Weiterbildung. RAI-Kenntnisse von Vorteil.
Interesse an: Pflegeentwicklung, Sicherung und Verbesserung der Pflegequalität. Teamentwicklung und -begeisterung.

Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
Bezahlte Umkleidezeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz